Strive 1000 Dividend Growth ETF
STXDStrive
Strive 1000 Dividend Growth ETF (STXD) по фондовому скринингу Akinda (на основе AAOIFI): Не халяль. Покрытие 99.47%. Ниже: фонд по всем пяти стандартам, сведения о фонде и каждая позиция с собственным вердиктом.
Фондовый скрининг Akinda
- Халяль 59.81%
- Сомнительно 13.29%
- Не халяль 26.37%
- Не оценено 0.53%
Полоса масштабирована по ширине; цифры приведены как есть, и сумма корзин не всегда равна 100%.
Покрытие — доля веса фонда, по которой у нас есть пригодный вердикт. При покрытии ниже 95% фонд оценивается, только если видимая часть уже превышает лимит 5%; иначе он не оценивается этим методом.
О фонде
- Эмитент
- Strive
- Площадка (где торгуется)
- США
- Домициль (где зарегистрирован)
- США
- Валюта отчётности
- USD
- Комиссия фонда
- 0.35%
- Активы (AUM)
- 69.30M USD
- Позиции
- 175 (проверено 175)
- Состав на дату (провайдер)
- 28 Oct 2026
- Состав загружен Akinda
- 28 Oct 2026
- Вердикт обновлён
- 3 Nov 2026
Площадка — где фонд торгуется; регистрация — где он зарегистрирован. Фонды Лондонской биржи зарегистрированы в Ирландии или Люксембурге, поэтому для ETF Великобритании используйте «Площадку».
Пять стандартов
| Стандарт | Вердикт | Халяль | Не халяль | Доли (0–100%) |
|---|---|---|---|---|
| Фондовый скрининг Akinda (AAOIFI) | Не халяль | 59.81% | 26.37% | |
| DJIM | Не халяль | 58.03% | 36.25% | |
| FTSE | Не халяль | 32.92% | 63.12% | |
| MSCI | Не халяль | 33.50% | 62.54% | |
| S&P | Не халяль | 58.99% | 35.22% |
Все полосы в одной шкале 0–100%. Индексные стандарты сообщают только халяльную и нехаляльную долю; неокрашенная часть — вес, который этот стандарт не классифицирует. Покрытие публикуется только для фондового скрининга Akinda.
Фондовый скрининг и четыре индексных стандарта отвечают на разные вопросы, поэтому они могут расходиться. Фонд может быть сомнительным по нашему скринингу и халяльным по S&P — оба ответа верны.
Состав фонда
1–50 из 175 позиций, крупнейшие сверху · состав на 28 Oct 2026«Не оценено» значит, что у нас нет пригодного вердикта по этой компании; такая позиция никогда не считается соответствующей.